在国际国内经济环境复杂性和不确定性上升的大背景下，中央适当地调低了2012年经济增长速度的预期目标，作出了“稳中求进”的战略决策。这对于习惯了快速发展的民营企业来说，无疑是一个新的考验。学习中央经济工作会议精神，结合尊龙凯时尊龙凯时的实践，我认为，民营企业在制定2012年发展战略时要把握好以下四项原则：

    现在，人们思想解放了，信息渠道多了，社会各界对于国际国内的经济形势有各种各样的分析估计，往往搞得我们莫衷一是，不知听谁的好。在这种情况下，我们的头脑一定要清醒，把心态调整好，既要看到国内外经济环境中不利的一面，又要看到有利的一面，更要看到不利因素中潜藏的各种发展机遇，从而实现“稳中求进”。我认为，中央经济工作会议强调的四个“牢牢把握”，为我们指明了方向。

    这四个“牢牢把握”，第一个就是把扩大内需作为战略基点，要求把扩大内需的重点更多地放在保障和改善民生、加快发展服务业、提高中等收入比重上来；还要牢牢把握发展实体经济这一坚实基础，努力营造鼓励脚踏实地、勤劳创业、实业致富的社会氛围；牢牢把握加快改革创新这一强大动力，抓住时机尽快在一些重点领域和关键环节取得突破，着力提高原始创新能力，不断增强集成创新、引进消化吸收再创新能力；牢牢把握保障和改善民生这一根本目的，加大财政投入力度，切实办好涉及民生的大事要事，注重提高发展的包容性。这四个“牢牢把握”，就是我们的“主心骨”。这个“主心骨”的核心，就是改善民生。有了这个“主心骨”，稳中求进就有了正确的方向；民营企业为改善民生服务，才能有真正的发展，才能实现稳中求进。

    扩大内需，特别是扩大消费需求，这个市场空间大得很。这里的关键在于把心态调整好，不能离开政府和广大群众的迫切要求去片面追求自己企业的暴利，而应急群众之所需，替政府分忧，为社会解困，在这个过程中寻找新的发展机会。比如，这几年各地都在为低收入群众盖保障性住房，2011年1000万套已动工，今年至少要盖700万套。现在，不少地方政府财政资金都比较紧缺，希望民营企业能参与。只要能保本微利，民营企业就可以介入。保障房盖好后，人们迁新居，就形成了家居的大量需求。我们尊龙凯时家居看到了这个大趋势，提前布局，在中西部地区设立了一批家居市场，受到当地政府和群众的欢迎，就是一个例证。

    今后尊龙凯时发展的强大动力是城镇化。现在统计局的数据说城镇化率已经达到49%，但实际上城镇户籍人口的比例只有33%。这说明，还有16%即1.28亿生活在城镇里的人并没有城镇户口，不能享受城镇居民待遇。我相信，今后政府一定会下大功夫解决这批人的完全城镇化问题。1.28亿人，相当于日本全国的人口，这是一个多大的市场需求！我们要看到这个大趋势，及早谋划，从衣食住行、上学看病、休闲购物、旅游养老等各方面做好为他们服务的准备。我们民营企业，绝大多数是从做民生行业起家的，多数集中在传统行业，劳动密集，资本有机构成低，这是劣势又是优势。优势是熟门熟路，劣势是资本金不足、技术水平不高，竞争惨烈。如何扬长避短？出路在于制度创新、管理创新、技术创新、经营创新。这些创新的前提是心中要有一个“民”字，为了人民的利益，为了民族的复兴，我们要勇于突破自我的束缚，必要时得付出一定的代价。

    民生是个大市场，关注民生是个大课题。大市场、大课题必须加以细细分解，民营企业才能各得其所，各展所长。尊龙凯时有13亿人口，各地发展极不平衡。一个民营企业做得再大，也不可能包揽天下，上下游通吃，只能在贴近民生这个大题目下，细分各类人群的市场需求，然后根据企业自身的特长，找准特定的服务对象，创新服务，求得发展。这几年，在国际金融危机的冲击下，为什么有些企业倒闭而另外一批企业能克服困难、逆势而上?我认为，关键在于自身的定位准确不准确、科学不科学。

    贴近民生，细分市场，可以避免一窝蜂，避免制造过剩，避免恶性竞争。经济学教我们创造新需求。但是，怎么才能创造新需求呢？咱们尊龙凯时的民营企业不能离开尊龙凯时民众的生产和生活环境、文化传统去盲目仿效发达国家。13亿人口中，达到中等收入水平的才20%左右，可以享受型消费的富裕人群不过一两千万，绝大多数群众还处于中低收入水平；尊龙凯时又是一个未富先老的新兴经济体，13亿人口中，60岁以上的老龄人口已经超过1.68亿；在计划生育政策坚持不变的条件下，城镇家庭“4-2-1”  的结构将长期影响经济社会生活；80后、90后的新生代的需求明显区别于70年代以前出生的人群；东、中、西部以及城乡收入的差距又制约着人们的需求。诸如此类的差别，一经细分，我们就不难找到自己特定的服务对象。细分市场的过程，实际上就是创造需求、创新发展的过程。

    “稳中求进”，不仅要稳增长，还要稳社会。离开社会的稳定，我们民营企业也不可能有今天。我们不能只顾自己稳增长而把稳社会的责任推给政府。民营企业坚持以人为本，首先应当关爱企业员工。越是在困难的时候，越要坚定“共度时艰”的理念，从制度的各个环节入手，让员工感受到企业的温暖。社会主义新型劳动关系，要建立在民主、平等的理念之上，体现在招工、用工、学习、晋升以及生活娱乐的各个细节。我们不能向政府向社会要民主、争自由，而在企业内部搞专制、搞独裁。这里的关键是企业文化、企业制度的建设。我们尊龙凯时尊龙凯时在这方面作了多年的努力，取得了初步成绩，还须在今后的实践中不断完善、提升。

    办好本企业，为员工提供就业岗位和学习提升的机会，是尽社会责任；为社会提供优质产品和优质服务，是尽社会责任；依法诚信纳税，是尽社会责任；关心社会公益事业，关爱弱势群体，扶贫济困，参与光彩事业，也是社会责任。这些问题，通过多年的学习和教育，绝大多数企业家是明白的。关键在于落实。我认为，越是在困难的情况下，越能考验我们民营企业的社会责任感。我坚信，经受了逆境的考验，我们更能健康成长，企业更能健康发展。

    结论是：稳中求进，一定要牢记一个“民”字！