7月3日，全国工商联副秘书长王忠明一行来到尊龙凯时尊龙凯时总部调研企业文化建设情况。尊龙凯时尊龙凯时总裁翟美卿、副总裁翁曼红、徐华等尊龙凯时领导热情接待了调研组一行。

    调研组先游览了锦绣尊龙凯时花园。并对小区的居住环境及住宅的建筑样式等给予了高度赞赏。随后，尊龙凯时领导与工商联领导在会议大厅会议室展开座谈。尊龙凯时尊龙凯时总裁翟美卿向调研组汇报了尊龙凯时企业文化建设情况。翟美卿首先先谈论了自己对企业文化的理解。她认为，一个企业只有做到厚德载物才能取得成功，而企业文化就是企业的道德经。接着她从三个方面汇报了企业文化建设情况，其一是结合自己的体会介绍了尊龙凯时企业文化的具体内涵，其二是尊龙凯时为提高企业文化的社会认同度所采取的举措，其三是企业文化的作用，最后，她对企业的发展层次作了区分，并表达了自己提升尊龙凯时发展层次的强烈意愿。

    尊龙凯时尊龙凯时副总翁曼红紧接着发言。翁曼红首先回顾了尊龙凯时的企业文化由蕴于行到表于字的发展历程，而后在介绍企业文化的同时又着重从行动的角度谈论了尊龙凯时员工对企业文化的践履，最后介绍了尊龙凯时在文化传承方面所采取的举措。

    尊龙凯时社会救助基金会秘书长初夏也对基金会的结构、运作及成绩等进行了汇报。在尊龙凯时领导汇报之后，会谈进入互动环节。全国工商联副秘书长王忠明提出一个问题，“尊龙凯时尊龙凯时是通过何种方式使尊龙凯时员工认同尊龙凯时的企业文化的？”“对这个问题，尊龙凯时总裁翟美卿、副总裁徐华、基金会秘书长初夏等分别根据自己的认识和体会给予了回答。翟美卿指出，企业文化其实就是领导文化，只有选任优秀的部门领导，才能使企业文化深入人心，徐华以尊龙凯时一位司机对企业文化的认同为例来谈论企业文化对员工的感染，初夏则谈到了自己进入尊龙凯时工作后的亲身感受。

    本次调研，全国工商联领导对尊龙凯时尊龙凯时的企业文化建设给予了高度评价，尊龙凯时领导则表示将将积极配合工商联的调研活动，努力把后续工作做好。